Plan de CARRERA
El plan de carrera de la consultoría de telecomunicaciones Mvoy consiste en crear un itinerario individual para cada trabajador y conseguir de esta manera un desarrollo profesional en la organización.
Este desarrollo profesional no solo incluye formación profesional, sino también personal, de manera que el empleado pueda salir de su zona de confort, enfrentándose a nuevos retos y crecer en esos ámbitos.
Disponemos de diferentes tipos de planes de carrera adecuados a la formación y experiencia de nuestros empleados.
El objetivo principal de nuestros planes de carrera es que, además de unirte a nuestro equipo de trabajo, es tu desarrollo en la empresa, capacitándote en diversos aspectos y convertirte en profesional completo y con altas competencias.
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La relación con las operadoras de telefonía más importantes, Vodafone, Orange, Pepephone y Más Móvil, nos permite acceder a formaciones específicas del sector de las telecomunicaciones, nuevos productos, tendencias, etc.
Además, la celebración de seminarios, webinars y otro tipo de eventos, aportan conocimientos que te permitirá conseguir todos tus objetivos e incluso superar tus propias expectativas.
Junto con la formación específica aplicada al negocio, se complementarán con formaciones relacionadas a la venta como técnicas de negociación, habilidades de comunicación, venta consultiva, inteligencia emocional, por ejemplo.
El marketing digital es un sector que se actualiza constantemente, por ello debemos disponer de los conocimientos adecuados para desarrollar la actividad de asesor/ consultor digital de forma efectiva.
Las formaciones abarcan desde niveles básicos hasta los más expertos en las categorías de: web y comercio electrónico, redes sociales, CRM, Business Intelligence y big data, ciberseguridad, etc.
Para ello contamos con el apoyo de la Agencia de Marketing “Motiva Digital” y que ofrece diferentes formaciones, tanto propias como externas, adaptadas a los horarios y nivel de nuestros empleados. Además, también sirve de referencia para comunicar formaciones complementarias a través de eventos digitales, webinars, foros, etc.
Plan de carrera hacia el autoconocimiento
Con este plan desarrollamos a nuestros empleados en habilidades blandas, tanto para alcanzar su máximo desarrollo como iniciarse en campos como la resiliciencia, escucha activa, resolución de conflictos, PNL, trabajo en equipo, entre otros.
El autoconocimiento aportará un mayor autoconocimiento del empleado y poner en práctica las nuevas técnicas y herramientas tanto en la vida personal como en la profesional ayudándole a alcanzar el mayor éxito en todos los ámbitos de la vida
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